Mes prestations RH externalisées
Mon approche unique allie expertise RH et sens, afin de vous offrir des prestations qui dépassent les attentes classiques : mettre votre entreprise en conformité avec la législation tout en ajoutant ensemble du sens à ces obligations pour valoriser votre politique RH.
Simplifier vos processus administratifs, développer les compétences de vos collaborateurs et valoriser votre politique RH …
Gestion administrative du personnel
Je vous aide à simplifier vos processus administratifs grâce à une gestion rigoureuse et conforme à la réglementation en vigueur.
Administration du personnel
Gérer l’administration du personnel de l’embauche du salarié jusqu’à son départ (contrats, déclarations, gestion des congés payés, maladie et AT, etc.)
Règlementation sociale
Être garante de la bonne application de la règlementation sociale (affichages obligatoires, procédures, DUER : document unique d’évaluation des risques, etc.)
Paie
Préparer et superviser les éléments de paye, établir les bulletins de salaires et effectuer les déclarations sociales.
Développement des compétences
Je vous accompagne pour offrir à vos collaborateurs des opportunités de croissance continue à travers des programmes de formation ciblés, sélectionnées pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Développement des compétences
Fiches de poste, entretiens professionnels obligatoires, plan de développement des compétences, matrice des compétences, etc.
Formation
Accompagnement à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
Je vous permet d’identifier et développer les talents clés de votre organisation, assurant une continuité et un leadership solide pour l’avenir.
Le développement des compétences permet à vos salariés de :
- progresser et évoluer dans leur carrière professionnelle,
- faire reconnaître leurs aptitudes, talents et performances,
- s’épanouir durablement dans une fonction en se projetant dans votre entreprise.
Votre entreprise gagne en agilité et s’adapte mieux aux nouveaux enjeux. Elle peut :
- mesurer les écarts entre les compétences et ressources actuelles et les besoins futurs,
- assurer la montée en compétences de ses ressources.
Tout cela contribue à améliorer votre marque employeur en identifiant, attirant et fidélisant les talents présents et futurs.
Je place la gestion
et le développement du personnel
au cœur de ma mission.
Relations sociales et vie institutionnelle
Je vous accompagne dans la mise en place d’une politique RH cohérente en favorisant le dialogue social et la concertation.
Comité Social et Économique (CSE)
Accompagnement lors des réunions de CSE, mise en place des élections, etc.
Projets sociaux
Préparation des projets sociaux, tels que la charte télétravail, la politique RSE, le plan d’épargne entreprise, etc.
Le dialogue social et les relations de travail ne se jouent pas seulement au niveau des obligations réglementaires et des représentants du personnel, mais aussi dans la participation directe des salariés à la vie de l’entreprise.
Communication interne, marque employeur et qualité de vie au travail
La communication interne joue un rôle déterminant dans la construction d'une culture d'entreprise forte car vos collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs de votre marque employeur.
Mise en place d'un SIRH
Création des vecteurs de communication avec vos salariés via des conseils et des outils RH, dans le cadre de la mise en place d’un SIRH.
Obtention de certification pour améliorer votre marque employeur
Accompagnement à la mise en place de process RH et gestion administrative liés à l’obtention de la certification de la norme ISO 9001.
